kdy museli každého odborníka zpočátku přemlouvat, aby vzal na sebe to břímě a začal řešit problémy >s fungováním

Tu existuje pár princípov občiny
1. Nikdy nedopustiť zaujať v spoločnosti vysoké postavenie človeku, ktorý sa doslova drie za tým postavením. Ľudia v spoločnosti si vyberajú najlepšieho spomedzi seba nehľadiac na to či sa to zvolenému-nezvolenému páči alebo nie.
2. Ak si ľudia vyberú najlepšieho spomedzi seba, tak ten musí to jarmo prijať - to treba zakoreniť do výchovy už od detstva s dôrazom na zodpovednosť. Hlas ľudu hlas boží, ľudia vedia veľmi dobre kto sa na akú pozíciu hodí.
3. Ak zvolený už viac nespĺňa funkciu, ktorá mu bola pridelená, tak občina robí výber nový, pričom starý volený nemá žiadne právo namietať. V kultúre musí byť zahrnutá výchova k pokore - každý musí pochopiť kedy sklamal a že sa musí znova zdokonaľovať.
4. Aj volený je len človek, aj on sa môže mýliť. Je povinnosťou občiny mu čo najviac pomáhaťs výkonom funkcie. Ak si občina zvolí niekoho na funkciu, tak to neznamená, že v občine už len on bude túto funkciu vykonávať. Občina aj naďalej musí pestovať kádre pre funkcie. Zvolený je na to aby kryl funkciu na konceptuálnej úrovni - pretože je vo funkcii najlepší a tiež jeho mravnostné črty sú dostačujúce pre funkciu.